Beide Eltern berufstätig und das Kind ist krank – was tun?
Du erfährst:
- was Kind-krank-Tage (insbesondere) bei Müttern emotional auslöst,
- welche Rechte du hast,
- welche möglichen Rettungswege es für berufstätige Eltern mit kranken Kind gibt
- und wie du dem Kind krank Chaos vorbeugen kannst.
#103 Kind krank Chaos
Die liebe Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wenn das Kind / die Kinder krank sind. Zusammenfassend passt die Formulierung: Kind krank Chaos. Denn das System wie deine Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert, ist dann hinfällig. Alle geplanten Termine, die Betreuung, Zeitfenster für dich und den Vater und die beruflichen Termine sind um zu organisieren.
Kind krank Chaos aus emotionaler Sicht
Horrorszenario: du wachst morgens auf und dein Kind ist krank. Mit bleichen Gesicht und hohen Fieber kommt es in dein Bett gekrochen. Ein Gefühl zwischen Mitleid, Besorgnis und Stress kommt in dir hoch.
Was hat er / sie wohl? Ist es ein harmloser Infekt? Am besten wir fahren zur Kinderärztin. Meistens sind es die Mütter, die mit dem Kind zum Arzt fahren und sich Kind krank melden. Eine innere Zerissenheit spielt meistens mit. Sich bei seinem Arbeitgeber krank zu melden, fühlt sich doof an. Oft ist Frau „eh nur“ Teilzeit da. Und hat ein schlechtes Gewissen, viel auf der Arbeit zu verpassen. Wenn du Selbstständig bist, musst du ggf. Kundentermine verlegen und im worst chase hast du sogar Einnahmeeinbusen.
Es sind die Momente wo einem mal wieder klar wird: echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es nicht. Und bei Kind krank, hat Familie (meistens) Priorität.
Kind krank Chaos - bleibt Mama oder Papa zu Hause?
Meistens bleibt die Mama mit dem kranken Kind zu Hause. Warum ist das? Ist die Frau doch die Fürsorglichere? Oder ist es gesellschaftliche Prägung? Vielleicht hat es auch damit zu tun, dass die meisten Väter mehr Stunden arbeiten als die Mütter. Meistens so auch mehr Karriere machen. Vermutlich mehr Gehalt bekommen. Und so den vermeidlich wichtigeren Job machen? Alles nur Thesen.
Aus meiner persönlichen Sicht, sollten Väter und Mütter gleichermaßen Kind krank Tage nehmen. So verstehe ich gleichberechtigte Elternschaft. Auch glaube ich, dass es die Bindung zwischen Kind und Elternteil stärkt, wenn das Kind gesund gepflegt wird. Auch wenn es eine ungewollte Situation ist: es ist Zeit mit deinem Kind. Wertvolle Zeit. Das sollten Mama und Papa gleichermaßen erleben.
Auch bin ich der festen Überzeugung: es gibt nicht den wichtigeren Job. Deine Karriere ist genauso wichtig, wie die des Vaters.
Kind krank Chaos aus rechtlicher Sicht
Jedes Elternteil hat pro Kind 10 Tage, die er / sie sich bei seinem Arbeitgeber Kind krank melden kann. Das Kind muss dafür unter 12. Jahren alt sein und du brauchst eine Bescheinigung eines Arztes. Bei mehr als zwei Kindern besteht Anspruch auf maximal 25 Tage. Für Alleinerziehende gelten jeweils doppelt so viele Tage. (§ 45 SGB V)
Du musst dich bei deinem Arbeitgeber Kind krank melden und dir die „Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes“ bei einem Arzt holen und einreichen.
Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, zahlt die Krankenkasse ab dem ersten Tag einen großen Teil des ausgefallenen Nettolohns.
Kind krank Chaos - mögliche Rettungswege
Eine neue Organisation ist die Lösung. Der Kalender muss her. Am besten eine Familenratsitzung. Welche Termine können gestrichen werden? Welche verschoben? Welche Termine MÜSSEN statt finden? Und welche Aufgaben können abgegeben werden? Jetzt kommt das Netzwerk ins Spiel. Welche Freunde, Nachbarn oder Verwandte können einspringen?
Um das Kind krank Chaos nicht noch chaotischer zu machen, lohnt es sich großzügig zu planen. Keiner kann wissen, wie lange das Kind krank ist. Und vielleicht steckt sich an anderen Familienmitglied ja auch an. Es ist entspannter von vorne rein mehrere Tage umzuplanen. So wird Stress reduziert und das Kind kann sich auskurieren.
Kind krank Chaos - macht Homeoffice es leichter?
Wenn es dazu führt, dass du gestresst an deinem Schreibtisch zu Hause sitzt, dein Kind spürt, dass du nicht so richtig anwesend bist und du volle acht Stunden durch powerst, dann klingt das nicht so sinnvoll.
Wenn dein Kind viel schläft, um sich gesund zu schlafen und du die Stunden nutzt um mal deine Mails zu checken und dringliche Dinge zu erledigen, dann klingt das sinnvoll. Sollten die Nächte mit deinem kranken Kind allerdings wenig Schlaf bedeuten, wäre es wohl der Situation dienlicher, wenn auch du tagsüber Schlaf nachholst.
Kind krank Chaos vorbeugen
Sich als Elternpaar mal zusammen zu setzen, wenn das Kind / die Kinder gesund sind, ist hilfreich. Nicht selten lösen die Krankentage der Kids Streit bei den Eltern aus. Welcher Job ist vermeintlich wichtiger? Wer ist wie und wann für die Kinder da? Sich in einem entspannten Moment mal darüber auszutauschen, was wäre wenn, kann helfen.
Hinschauen und ausrechnen lohnt sich. Es macht einen Unterschied ob einer oder beide selbstständig sind. Oder ob einer oder beide im Anstellungsverhältnis sind.
Der Elternteil von euch, der von seinem Arbeitgeber 100% Lohnfortzahlung bei Kind krank Tagen bekommt, könnte als erstes seine Kind-krank-Tage aufbrauchen. Es lohnt sich, sich zu informieren. Nur informiert könnt dir „gute“ Entscheidungen in der Notsituation treffen.
Was, wenn alle Kind krank Tage aufgebraucht sind?
- Überstunden können abgebaut werden. Je nach Arbeitgeber könntest du gezielt Überstunden aufbauen, um dann in solchen Phasen mehr Flexibilität zu haben.
- Du kannst Urlaubstage nutzen, um dein Kind zu versorgen. Zugegeben eine nicht sehr schöne Lösung. Denn Urlaub ist spätestens ab Schuleinstieg (bei 12 Wochen Schulferien im Jahr) sehr knapp.
- Unbezahlter Urlaub kann auch eine Notfalllösung sein. Darauf hast du ein Recht. Dein Arbeitgeber muss dich unbezahlt freistellen, wenn du mehr als die 10 Tage Kind krank nutzen willst / musst. Voraussetzung ist hier eine ärztliche Bescheinigung. (§ 45 Abs. 3 Satz 1 SGB V)
- Wenn dein Kind weitere Vertrauenspersonen hat, kannst du noch mehr Unterstützung anfragen. Oft sind es dann die Omas die vorübergehend bei einem einziehen. Gerade an den Tagen, wo dein Kind quasi schon wieder gesund ist, aber wegen der Karenzzeit noch nicht wieder in die Betreuung darf, kann auf Unterstützer zurück gegriffen werden.
All diese Alternativen gelten für dich, wie für deinen Partner gleichermaßen.
Zu guter Letzt muss ich das Thema „Krankes Kind in Kita abgeben“ ansprechen. Denn das kommt häufiger vor, als ich es erwartet habe. Gesehen habe ich schon beide Extreme: Einerseits hochfiebernde Kinder, weinend mit Ausschlag in der Kita. So dass die Erzieherin den Eltern das Kind direkt wieder mit nach Hause gegeben hat. Andererseits Eltern, die ihr Kind bei jedem Niesen für eine Woche zu Hause behalten. Auch erlebe ich einen großen Unterschied in den Betreuungseinrichtungen. Die einen finden es normal, dass im Herbst alle Kinder eine laufende Nase haben. Die anderen finden es unmöglich, wenn du dein Kind mit einem harmlosen Schnupfen bringst. Ich appelliere hier an den logischen Menschenverstand. Wenn dein Kind gut drauf ist und die Einrichtung es locker sieht, dann bringe dein Kind mit einem Schnupfen in die Kita. Wenn dein Kind Kuschelzeit braucht, vielleicht mehr als einen harmlosen Schnupfen hat oder einfach schlecht drauf ist, lass es zu Hause bleiben.
Abschließend noch ein paar Tipps:
- Kinderkrankengeld ist lohnsteuerfrei. Hebe deine Bescheinigung auf und reiche diese bei der Steuererklärung ein.
- Achtet auf die Gesundheit aller Familienmitglieder. Ggf. hilft es, wenn ihr abwechselnd Kind krank Tage nehmt. Auf jeden Fall schont es das Nervenkostüm. Hier braucht ihr dann allerdings einzelne Bescheinigungen von der Ärztin. Es ist möglich sich jeden Tag einzeln Bescheinigen zu lassen.
- Wer Teilzeit arbeitet und die Arbeitszeit auf volle Tage aufteilt, muss meist weniger Kind krank Tage nehmen.
- Hat ein Elternteil die eigenen 10 Tage bereits genutzt, können die Tage des anderen Elternteils übertragen werden. Dafür müssen aber beide Arbeitgeber einverstanden sein.
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Hallo Carolin,
vielen Dank an Dich für die mal wieder tollen Anregungen zur Lebenserleichterung.
Hier noch ein Vorschlag von mir.
Mein Mann und Papa unserer gemeinsamen 2 Kinder arbeitet wie ich in Gleitzeit. Wir haben die Möglichkeit zwischen 6 und 20 Uhr zu arbeiten, natürlich immer etwas unter Rücksichtnahme auf Termine auf Arbeit und das kollegiale Miteinander. Daraus ergibt sich für uns auch die Möglichkeit im Kind-krank-Fall, wenn andere von uns bevorzugte Varianten nicht funktionieren, dass einer von uns von 6 bis 12:30 Uhr und der andere zwischen 13:30 und 20 Uhr arbeitet. Dabei ist dann eine gute und offene Kommunikation auf Arbeit wichtig. Es hilft einfach, den Kollegen mitzuteilen, weshalb man dann mal ein paar Tage lang anders auf Arbeit anzutreffen ist und auf Möglichkeiten der E-Mail-Kommunikation zu setzen.
Viele Grüße
Dana
Liebe Dana, danke für dein Kommentar. Das klingt nach einer super Möglichkeit. Nicht nur, dass jeder von euch auf der Arbeit präsent ist und vermutlich die wichtigsten Dinge abarbeiten kann. Sondern auch, weil nicht einer Tage lang das kranke Kind pflegen muss. Je nach Krankheit kann das ja nämlich ganz schön anstrengend sein! Auf jeden Fall eine tolle Alternative. Danke für das Teilen eures Modells. Liebe Grüße Carolin
Hallo Carolin,
vielen Dank für den tollen Überblick und die Tipps.
Wir haben das Glück, dass mein Mann im selben (Kita)Ort arbeitet und die Oma auch hier wohnt. So kann einer von beiden immer innerhalb von 5 Minuten vor Ort sein, wenn das Kind abgeholt werden muss. Die Oma ist bei uns schon zur 3. Bezugsperson geworden, so dass sie auch im Kind-krank-Fall einspringen kann. Da sie auch schon in Rente ist, ist sie relativ flexibel und unterstützt uns z.B. auch in den 3 Wochen Kita-Sommerferien.
Grundsätzlich haben mein Mann und ich eine relativ offene Kommunikation im plötzlichen Krankheitsfall, so dass wir immer spontan entscheiden können, wer an welchen Tagen welche wichtigen Termine bei der Arbeit hat und wer wann daheim bleiben könnte. Zusätzlich habe ich auch noch die Möglichkeit Homeoffice zu machen und kann darauf zurück greifen, wenn es passt.
Alles in allem passt das so für uns ganz gut.
Liebe Grüße
Silvia
Liebe Silvia, herzlichen Dank für deine Einblicke! Toll, dass ihr solch eine Unterstützung habt und damit eine dritte Bezugsperson ortsnah ist!
Relativ einfach….Kind krank: Mama oder Papa bleiben zu Hause!
Danke, Martina, für dein Kommentar. Das ist man n einfach Lösung 😉 Und geht bestimmt auf, wenn ihr nicht über die Anzahl der Kindkranktage kommt.
Die Verlosung hat statt gefunden. Die Gewinnerin wurde per E-Mail benachrichtigt. Danke für alle Kommentare 🙂
Unsere Kinder waren in der Letzte Woche auch Krank. Wenn eines Krank wird dann wird das andere mit Sicherheit auch Krank. Mein Mann und ich Arbeiten beide, ich Vormittags und er tagsüber. Uns war es wichtig, dass beide Elternteile zuhause sind. So war ich am Nachmittag zuhause und mein Mann am Vormittag und konnte die Kinder zum Kinderarzt bringen.
Hallo Mailin, dann hoffe ich, dass deine Kinder jetzt wieder richtig fit sind. Schön, dass ihr euch die Betreuung aufgeteilt habt. Ich empfinde es immer als sehr wertvoll, wenn beide Elternteile aktiv sind.
Meiner Meinung nach, sollten Väter und Mütter gleichermaßen Kind krank Tage nehmen. Wenn es aber schon lange dauert, dann kann man eine Pflegedienst anrufen. Es ist auch manchmal notwendig, dass jemand mit dem kranken Kind zuhause bleibt, anstatt es alleine zu lassen. Danke für die Tipps!
Hey, ja wenn Mutter und Vater es sich gleichermaßen aufteilen, ist es fair. Den Fall, dass jemand einen Pflegedienst gerufen hat, habe ich noch nicht erlebt. Vermutlich ist das notwendig, bei länger anhaltenden Krankheiten. Danke für dein Kommentar, Carolin
Ich finde es vorteilhaft, wenn der Arbeitgeber die Situation mit Kindern und Müttern versteht. Die Frau hat ständig Stress, deswegen finde ich Home-Office und Teilzeit besser als alle 8 Stunden zu arbeiten. Danke für den Beitrag über Familie und Beruf Vereinbahrung.
Danke für deine Meinung. Ja, viele Eltern nutzen es täglich einige Stunden zu arbeiten und so (meist am Nachmittag) die Zeit mit den Kindern verbringen zu können. Ich habe auch gute Erfahrungen damit gemacht an drei Tagen die Woche acht Stunden am Stück zu arbeiten. Alles hat seine Vor- und Nachteile.